Tableau vs Workday HCM
Comparaison des fonctionnalités
Découvrez comment Tableau et Workday HCM se comparent entre eux par leurs fonctionnalités
Retour d'information à 360 degrés
Intelligence Artificielle/Apprentissage Automatique
Contrôles d'accès/Accords de permission
Réalisations/Avertissements
Développement d'Applications
Contrôle du Processus d'Approbation
Association de Découverte
Analytique du Comportement
Gestion des avantages sous-traitée
Planification budgétaire/Prévision
Création de cours intégrée
Système de gestion des apprentissages intégré
La Personnalisation de Campagne
Catégorisation/Groupeement
Certification et Agrément
Gestion de la Communication
Gestion des Compensations
Plan de Modélisation de Compensation
Fusion/Acquisition en masse
Gestion de Contrat/Licence
Mesures Correctives et Préventives d'Actions (MCAP)
Base de données des clients
Cartographie du parcours client
Tableau de bord personnalisable
Rapports personnalisables
Création de tableau de bord
Outils d'Analyse de Données
Capte et transférence de données
Données d'importation/exportation
Contrôle de la Qualité des Données
Gestion de Stockage de Données
Synchronisation des données
Transformation des Données
La visualisation de données
La mise en magasin de données
Administration des assurances pour incapacité
Récupération d'urgence en cas de catastrophe
Faites glisser et déposez
Extraits de Traitement de Données ( Extraction, Transformation et Load)
La promotion par courriel
Surveillance de courriel.
Gestion des Avantages aux Salariés
Base de données des employés
Programmes de Récompenses des Employés
Gestion des Horaires de Travail
Gestion du Congé Familial et Médical à Laissé Amortir.
Pour le commerce de détail
Pour les équipes/organisations de ventes.
Fixation/Objectifs d'objectif
Conforme à la loi sur la protection de la santé (HIPAA)
Gestion des Ressources Humaines
Bibliothèque de Mesures RH
Administration d'Assurance Maladie
Traitement de Grand Volume
Gestion d'Incidents Informatiques
Résultats du chiffre d'affaires et Feuille de balance
Plans d'Évolution Personnels (PEP)
Gouvernance de l'information
Ressources Humaines Intérieures
Mobilité des Talents Internes
Rédaction de Calendriers d'Entretiens
Indicateurs de performance clés
Qualification de Prospects
Les Chemins d'Apprentissage/Trajectoires
Gestion de la Politique de Congé
Planification de Maintenance
Analyse des données du marché
Gestion des Données Maîtresses
Recherche par Méthodes Mixtes
Répartition Multi-Canal(e)
Paiement à plusieurs devises
Collaboration multimetteur
Sources de Données multiples
Recherche de Langage Naturel
Système d'analyse multidimensionnelle en ligne (OLAM)
Gestion des horaires de disponibilité
Suivi en cours de performance
Inscription en ligne aux avantages sociaux.
Rapport sur la rémunération.
Évaluations par les pairs
Évaluation de Performance
Gestion de la Performance
Gestion de la Revue de Performance
Compte de Résultat/Perdus
Gestion des Commandes d'achat
Analyse comparative qualitative
Vérification des antécédents
Analyse de Curriculum Vitae
Gestion du Programme de Retraite
Gestion des Incidents en Matière de Sécurité
Rapports programmés/Rapports automatisés
Préparation de Données en Auto-Service
Portail de Services Autonomes
Données SensiblesIdentification
Évaluation des Compétences
Intégration des Réseaux Sociaux
Gestion des Approvisionnements
Contrôle statistique des procédés
Planification Stratégique
Planification de succession
Portail Web du Fournisseur
Enquêtes et Retours d'opinion
Reconnaissance des Comptes Cibles
Cartographie territoriale
Gestion du Temps de Départ
Analyse de Série Temporelle
Gestion des feuilles d'heures
Indicateurs de tendance / problème
Suivi des Chiffres d'Affaires
Rapport de Fiabilité en Service
Analyse de Recherche Utilisateur
Surveillance de la machine virtuelle
Gestion de Flux de Travail Visuel
Rapport de trafic sur Internet
Gestion de Flux de Travail