BambooHR vs Breezy HR
การเปรียบเทียบคุณลักษณะ
ค้นพบว่า BambooHR และ Breezy HR เปรียบเทียบกันอย่างไรตามคุณลักษณะ
การวิจัย 360 องศา (360 Degree Feedback)
การรายงาน ACA (Health Insurance Marketplace Statement)
การควบคุมเข้า-ออก / การอนุญาตต่างๆ
การควบคุมกระบวนการอนุมัติ
การเก็บรักษาและความทรงจำไว้
การบันทึกจำนวนผู้เข้าร่วม
การเปรียบเทียบประสิทธิภาพ
การบริหารจัดการผลประโยชน์ (Outsourcing)
การตรวจจับใบหน้าและลักษณะเฉพาะของบุคคล
ระบบจัดการความสัมพันธ์ลูกค้า
เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน
การวางแผนค่าชดเชยแบบจำลอง
การบริหารจัดการความเสี่ยง
การดำเนินการแก้ไขและป้องกันผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์
ความได้แต่งตามส่วนตัวของแบรนด์
การบริหารประกันความไม่พึงประสงค์
อิเล็กทรอนิกส์ สัญญาณการเขียน (e-Signature)
การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน
การรับรู้คุณค่าของพนักงาน
การปฏิบัติตามความตั้งใจ (Engagement)
การบริหารจัดการ FMLA (Family and Medical Leave Act)
การบริหารความเห็นอกอารมณ์
เกมนิพนธ์ ( Gamification )
การตั้งเป้าหมาย/การติดตามผล
นโยบายความเป็นส่วนตัวที่เข้าข่ายตาม HIPAA
หอทรัพยากรบุคคล ( HR ) คอลเลกชันหลักการ
การบริหารจัดการเหตุการณ์ (Incident Management)
แผนพัฒนาบุคคล (Individually)
การบริหารจัดการนโยบายการออกไป
มือถือเข้าถึงสิทธิประโยชน์
การบริหารจัดการแบบข้อมูลลบที่มีประโยชน์
การยืนยันข้อมูลและเตรียมการเข้าทำงาน
การติดตามผลงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
การบริหารจัดการเงินจ้างงาน (Outsourcing)
รับรองคู่ต่อคู่ (Peer-to-Peer Recognition)
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การจำแนกแบบอนุมาน (Predictive Modeling)
การวิเคราะห์ประวัติการทำงาน
การนำประวัติการทำงานไปเผยแพร่
การบริหารจัดการแผนเกษียณอายุ
การรีวิวการตรวจสอบวงจรการติดตาม
เว็บไซต์ส่วนตัวบริการ (Self Service Portal)
การประเมินความสามารถและการให้คะแนน
คุณวุฒิและการประเมินความสามารถ
การติดตามการว่างงาน/วันหยุด