Factorial HR Software vs Workday HCM
การเปรียบเทียบคุณลักษณะ
ค้นพบว่า Factorial HR Software และ Workday HCM เปรียบเทียบกันอย่างไรตามคุณลักษณะ
สถานการณ์ “เกิดอะไรขึ้นถ้า”
การควบคุมการเข้าถึง/การอนุญาต
การแจ้งเตือน/การแจ้งเตือน
การควบคุมกระบวนการอนุมัติ
การเรียนรู้แบบอะซิงโครนัส
สิทธิประโยชน์ การจัดการเอาท์ซอร์
การรับรองและการออกใบอนุญาต
เครื่องมือการทำงานร่วมกัน
การดำเนินการแก้ไขและป้องกัน (CAPA)
การบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน
การจัดตารางเวลาของพนักงาน
การตั้งค่าเป้าหมาย/การติดตาม
ความคล่องตัวของความสามารถภายใน
การส่งข้อความ/การจัดส่งแบบกะปิ
การติดตามประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ออนไลน์
การจัดการทบทวนประสิทธิภาพ
การสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์
กระบวนการ/เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
การปฏิบัติตามข้อกำหนด SCORM
การจัดการเหตุการณ์ความปลอดภัย
รายงานตามกำหนดเวลา/อัตโนมัติ
การจัดตารางการเปลี่ยนแปลง
การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ
การบูรณาการของบุคคลที่สาม