Kronos Workforce Ready vs Paycor Perform
การเปรียบเทียบคุณลักษณะ
ค้นพบว่า Kronos Workforce Ready และ Paycor Perform เปรียบเทียบกันอย่างไรตามคุณลักษณะ
Scenario ของมูลค่าหนึ่งถ้าคิดอย่างนั้น (What If)
การวิจัย 360 องศา (360 Degree Feedback)
การรายงาน ACA (Health Insurance Marketplace Statement)
การควบคุมเข้า-ออก / การอนุญาตต่างๆ
การควบคุมกระบวนการอนุมัติ
การเก็บรักษาและความทรงจำไว้
เรียนรู้แบบไม่สอดคล้องกัน
การบริหารจัดการผลประโยชน์ (Outsourcing)
การเรียนรู้ผสมกัน (Blended Learning)
ระบบจัดการความสัมพันธ์ลูกค้า
เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน
การวางแผนค่าชดเชยแบบจำลอง
การบริหารจัดการความเสี่ยง
การดำเนินการแก้ไขและป้องกันผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์
ความได้แต่งตามส่วนตัวของแบรนด์
คำถามที่สามารถปรับเปลี่ยนได้
เครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูล
อิเล็กทรอนิกส์ สัญญาณการเขียน (e-Signature)
การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน
โปรแกรมการให้รางวัลพนักงาน
การบริหารจัดการ FMLA (Family and Medical Leave Act)
การบริหารความเห็นอกอารมณ์
การบริหารจัดการห้องคลาย (float pool)
เกมนิพนธ์ ( Gamification )
การตั้งเป้าหมาย/การติดตามผล
นโยบายความเป็นส่วนตัวที่เข้าข่ายตาม HIPAA
หอทรัพยากรบุคคล ( HR ) คอลเลกชันหลักการ
การบริหารจัดการเหตุการณ์ (Incident Management)
แผนพัฒนาบุคคล (Individually)
การเคลื่อนไหวทักษะภายในองค์กร
การบริหารจัดการประกันชีวิต
มือถือเข้าถึงสิทธิประโยชน์
การสื่อสารหลายช่องทางการเข้า
การเก็บการตอบสนอง Offline
การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ออนไลน์
การบริหารจัดการเงินจ้างงาน (Outsourcing)
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การจำแนกแบบอนุมาน (Predictive Modeling)
การวิเคราะห์ประวัติการทำงาน
การรีวิวการตรวจสอบวงจรการติดตาม
การวางแผนจ่ายเงินประจำวัน
เว็บไซต์ส่วนตัวบริการ (Self Service Portal)
การสำรวจจุดตรวจด้วยวิธี Site Intercept Survey
การประเมินความสามารถและการให้คะแนน
คุณวุฒิและการประเมินความสามารถ
เรื่องนิพจน์เชิงกระบวนการ
การจัดกำหนดเวลา (Task Scheduling)
การติดตามการว่างงาน/วันหยุด
การวัดประสิทธิภาพที่มีน้ำหนัก (Weighted Performance Measures)
การบริหารจัดการค้าออนไลน์
บริษัทเรียนผ่านอินเทอร์เน็ต