BambooHR vs Motivosity
การเปรียบเทียบคุณลักษณะ
ค้นพบว่า BambooHR และ Motivosity เปรียบเทียบกันอย่างไรตามคุณลักษณะ
Scenario ของมูลค่าหนึ่งถ้าคิดอย่างนั้น (What If)
การวิจัย 360 องศา (360 Degree Feedback)
การรายงาน ACA (Health Insurance Marketplace Statement)
อัลลกอริทึมของไอ้/การเรียนรู้ของเครื่อง
การควบคุมเข้า-ออก / การอนุญาตต่างๆ
การให้ข้อมูลแบบไม่เปิดเผยตัว
การควบคุมกระบวนการอนุมัติ
การเก็บรักษาและความทรงจำไว้
การบันทึกจำนวนผู้เข้าร่วม
การเปรียบเทียบประสิทธิภาพ
การบริหารจัดการผลประโยชน์ (Outsourcing)
การตรวจจับใบหน้าและลักษณะเฉพาะของบุคคล
ระบบจัดการความสัมพันธ์ลูกค้า
เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน
การวางแผนค่าชดเชยแบบจำลอง
การบริหารจัดการความเสี่ยง
ผลการกลับไปเกี่ยวกันอย่างต่อเนื่อง
การดำเนินการแก้ไขและป้องกันผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์
ความได้แต่งตามส่วนตัวของแบรนด์
แบบฟอร์มที่สามารถปรับแต่งได้
คำถามที่สามารถปรับเปลี่ยนได้
เครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูล
การบริหารประกันความไม่พึงประสงค์
อิเล็กทรอนิกส์ สัญญาณการเขียน (e-Signature)
การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน
การรับรู้คุณค่าของพนักงาน
การปฏิบัติตามความตั้งใจ (Engagement)
การบริหารจัดการ FMLA (Family and Medical Leave Act)
การบริหารความเห็นอกอารมณ์
เกมนิพนธ์ ( Gamification )
การตั้งเป้าหมาย/การติดตามผล
นโยบายความเป็นส่วนตัวที่เข้าข่ายตาม HIPAA
หอทรัพยากรบุคคล ( HR ) คอลเลกชันหลักการ
การบริหารจัดการเหตุการณ์ (Incident Management)
แผนพัฒนาบุคคล (Individually)
ฐานความรู้การบริหารจัดการ
การบริหารจัดการนโยบายการออกไป
การเชื่อมต่อของคำแนะนำ/โค้ช
มือถือเข้าถึงสิทธิประโยชน์
การบริหารจัดการแบบข้อมูลลบที่มีประโยชน์
การเก็บการตอบสนอง Offline
การยืนยันข้อมูลและเตรียมการเข้าทำงาน
การติดตามผลงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
การบริหารจัดการเงินจ้างงาน (Outsourcing)
รับรองคู่ต่อคู่ (Peer-to-Peer Recognition)
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การจำแนกแบบอนุมาน (Predictive Modeling)
การวิเคราะห์ประวัติการทำงาน
การบริหารจัดการแผนเกษียณอายุ
การรีวิวการตรวจสอบวงจรการติดตาม
เว็บไซต์ส่วนตัวบริการ (Self Service Portal)
การสำรวจจุดตรวจด้วยวิธี Site Intercept Survey
คุณวุฒิและการประเมินความสามารถ
เรื่องนิพจน์เชิงกระบวนการ
การติดตามการว่างงาน/วันหยุด
การวัดประสิทธิภาพที่มีน้ำหนัก (Weighted Performance Measures)