Kronos Workforce Ready vs Motivosity
การเปรียบเทียบคุณลักษณะ
ค้นพบว่า Kronos Workforce Ready และ Motivosity เปรียบเทียบกันอย่างไรตามคุณลักษณะ
Scenario ของมูลค่าหนึ่งถ้าคิดอย่างนั้น (What If)
การวิจัย 360 องศา (360 Degree Feedback)
อัลลกอริทึมของไอ้/การเรียนรู้ของเครื่อง
การควบคุมเข้า-ออก / การอนุญาตต่างๆ
การให้ข้อมูลแบบไม่เปิดเผยตัว
การควบคุมกระบวนการอนุมัติ
การเก็บรักษาและความทรงจำไว้
การบริหารจัดการผลประโยชน์ (Outsourcing)
การเรียนรู้ผสมกัน (Blended Learning)
เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน
การวางแผนค่าชดเชยแบบจำลอง
การบริหารจัดการความเสี่ยง
ผลการกลับไปเกี่ยวกันอย่างต่อเนื่อง
การดำเนินการแก้ไขและป้องกันผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์
แบบฟอร์มที่สามารถปรับแต่งได้
คำถามที่สามารถปรับเปลี่ยนได้
เครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูล
การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน
การบริหารความเห็นอกอารมณ์
การบริหารจัดการห้องคลาย (float pool)
เกมนิพนธ์ ( Gamification )
การตั้งเป้าหมาย/การติดตามผล
นโยบายความเป็นส่วนตัวที่เข้าข่ายตาม HIPAA
หอทรัพยากรบุคคล ( HR ) คอลเลกชันหลักการ
การบริหารจัดการเหตุการณ์ (Incident Management)
แผนพัฒนาบุคคล (Individually)
การเคลื่อนไหวทักษะภายในองค์กร
ฐานความรู้การบริหารจัดการ
การบริหารจัดการประกันชีวิต
การเชื่อมต่อของคำแนะนำ/โค้ช
การสื่อสารหลายช่องทางการเข้า
การเก็บการตอบสนอง Offline
การติดตามผลงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ออนไลน์
รับรองคู่ต่อคู่ (Peer-to-Peer Recognition)
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การจำแนกแบบอนุมาน (Predictive Modeling)
การวิเคราะห์ประวัติการทำงาน
การรีวิวการตรวจสอบวงจรการติดตาม
เว็บไซต์ส่วนตัวบริการ (Self Service Portal)
การสำรวจจุดตรวจด้วยวิธี Site Intercept Survey
คุณวุฒิและการประเมินความสามารถ
เรื่องนิพจน์เชิงกระบวนการ
การติดตามการว่างงาน/วันหยุด
การวัดประสิทธิภาพที่มีน้ำหนัก (Weighted Performance Measures)
บริษัทเรียนผ่านอินเทอร์เน็ต